隨著(zhù)中國與全球方式的轉變與“一帶一路”合作倡議的落實(shí)推進(jìn),我國對外投資合作規模不斷擴大，每年赴境外的人員數量增幅加大,國外國外務(wù)工所面臨的國際形勢日趨復雜多變那么對按翻譯需求也將劇增.我們應該簽訂勞動(dòng)合同保障自己合法權益,那么對合同進(jìn)行翻譯就很有必要了，現在海歷陽(yáng)光翻譯公司就分析勞動(dòng)合同翻譯都有哪些技巧和注意事項。

1、勞動(dòng)合同翻譯需要規范使用法律條文專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

我們不管是商務(wù)合同翻譯中，還是服務(wù)合同翻譯還是勞動(dòng)合同翻譯它們都有一個(gè)共性，這當中不管任何條款都有相應的他們國家法律做支撐，一旦在合同翻譯過(guò)程中對原有的法律意義有所撬動(dòng)，就有可能會(huì )造成公司或者個(gè)人，因語(yǔ)言互通障礙所導致的法律糾紛。要避免這樣的錯誤發(fā)生，就要求在對勞動(dòng)合同翻譯、商業(yè)合同翻譯的過(guò)程中，最大限度地針對其中的法律條款進(jìn)行專(zhuān)業(yè)詞匯的準確翻譯，即將法律條款的翻譯做到一詞不漏。

2、 勞動(dòng)合同翻譯要忠于合同原文

在一個(gè)商業(yè)合同英語(yǔ)翻譯過(guò)程中，最重要的一點(diǎn)莫過(guò)于直觀(guān)全面地將合同中的內容用英語(yǔ)呈現在另一張紙上，“不夸大、不捏造、不篡改原文”可以說(shuō)是英語(yǔ)翻譯的核心原則。對于翻譯這個(gè)過(guò)程而言，要做到忠于原文就必須對現有文字進(jìn)行充分地閱讀和徹頭徹尾地理解吸收，只有對已有的內容有了一個(gè)全方位地掌握，才有可能在接下來(lái)的翻譯過(guò)程中，對原文的思想感情以及語(yǔ)氣基調，乃至于細節條款的陳述方式做到有理可依。

3、客戶(hù)簽訂合同時(shí)建議

當出現中外文版本合同產(chǎn)生歧義發(fā)生糾紛時(shí),必須以中文文本合同為基準,不存在另行約定,更不得出現"中英文不一致的情況下,以英文為準"等違反勞動(dòng)合同法的約定。兩份不同文字的勞動(dòng)合同后，一旦出現約定不一致的情況,以中文勞動(dòng)合同為準.原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1995]163號)對此作出了明確的規定:"企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同,必須用中文為正本。"

我國一些地區的地方性法規對此也作了更加細定:"勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě),也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),雙方當事人另有約定的，從其約定.同時(shí)用中文、外文寫(xiě)的勞動(dòng)合同,內容不一致的,以中文勞動(dòng)合同為準。"如果勞動(dòng)合同條款出現不一致后,應該以中文勞動(dòng)合同為準.凡是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同有中文和外文版本時(shí)，當兩者發(fā)生沖突,要以中文版為正本.勞動(dòng)者簽訂中文、英文兩份勞動(dòng)合同時(shí),也應注意兩份合同內容是否相符,以免造成損失。

4.勞動(dòng)合同技巧翻譯分享

A、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。

2、本合同依法或經(jīng)雙方協(xié)商同意可續訂、變更、終止和解除。

3、甲方根據工作需要，變更乙方工作崗位與工作任務(wù)，或指派乙方完成各項臨時(shí)任務(wù)的，乙方應當積極配合。若乙方拒不配合的，視為乙方嚴重違反用人單位規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同。

4、如乙方不能勝任工作崗位，不能完成工作任務(wù)的或無(wú)法達到崗位要求的，甲方有權調整乙方崗位工資標準、調整崗位直至解除勞動(dòng)合同。甲方依據附件做出解除勞動(dòng)合同、辭退處理的，甲方無(wú)需向乙方支付任何形式的補償或賠償費用。

5、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

B、勞動(dòng)紀律和保密規定

1、在合同期內或在合同期滿(mǎn)終止后，甲乙雙方不得向任何第三方透露本合同有關(guān)內容（但甲方向主管機關(guān)備案的除外）。

2、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于：相關(guān)資料、客戶(hù)名單、帳戶(hù)、財務(wù)報表、檔案、保密文件等），嚴禁向外人（包括家人）泄露。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔賠償責任。

3、乙方違反勞動(dòng)紀律或相關(guān)制度規定，甲方依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除勞動(dòng)合同。

4、乙方因自身過(guò)錯而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據本單位規章制度的規定，要求乙方承擔賠償責任。情節嚴重的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的相關(guān)法律責任。

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